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諾仕達會計面試 公司職員的職位有哪些

  服務型企業里一般有:高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員和普通員工。高層管理人員有董事長、總裁、總經理等職位;中層管理人員有部門經理(如財務經理、銷售經理、營運經理、采購經理、人事行政經理、IT部經理等);基層管理人員如財務主管、銷售主管、營運主管、采購主管、人事主管等;和普通員工如銷售員、會計文員、采購文員、電腦程序員、其他部門文員等。

  生產型企業里一般有: 高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員和普通員工。高層管理人員有董事長、總裁、總經理等職位;中層管理人員有部門經理(如財務經理、銷售經理、生產經理、品管經理、工程部經理、采購經理、人事行政經理、IT部經理、物流部經理、產品開發部經理等);基層管理人員如財務主管、銷售主管、生產主管、品管主管、工程師、采購主管、人事主管、行政主管、物流部主管、產品開發部主管等;和普通員工如操作員、銷售員、會計文員、采購文員、電腦程序員、其他部門文員等。

萬科跟萬達哪個更厲害

萬科和萬達兩家的性質不一樣:

1、萬達,商業地產、高級酒店、旅游文化、連鎖百貨等綜合發展;

2、萬科,主攻住宅開發。

就經濟實力和發展規模來講:

1、萬達,全球商業地產行業的龍頭企業。萬達集團酒店管理公司已在全國開業運營46家五星級和超五星級酒店。同時,萬達擁有全資的萬達嘉華五星級酒店、萬達文華超五星級酒店和頂級的萬達瑞華酒店品牌。萬達文化產業集團是中國最大的文化企業。經濟實力較為雄厚。

2、萬科,中國地產業的佼佼者,全國各地均有分行,經濟實力和規模地產業中不可小覷。

萬科和萬達缺乏可比性:

萬科萬達,都是國內首屈一指的地產開發商,貌似經常被人拿來比啊(還都姓萬)。如果題主愿意的話,可以去找一找這兩家公司的經營業績數據來看(雖然萬達還沒有完成上市,但是這些數據都是可以找到的),對比一下相應的數字和ratio。

但其實兩者之間可比性沒有人們想的那么強——萬科是一家住宅地產公司(號稱全球最大住宅開發商),它的客戶都是以居住或投資為目的的購房者;而萬達主打商業和旅游地產,客戶以商戶和企業為主,而且往往是租賃而非出售。

可以說,雖然他們都是在拿地蓋房子,但是性質完全不一樣。做的是不同的產品,賣給不同的人,經營策略迥異,評判的標準很難統一。就連數字也不太具有可比性。

舉個例子,2012年萬科的銷售額全國第一,1400多億;萬達900多億,全國第五,與萬科在同一數量級了。這能說明什么呢?萬科一定比萬達實力強嗎?結果沒有這么簡單。萬達雖然營業額低,但是它的固定資產高于萬科——萬達的所有出租項目,仍然是萬達的資產;但萬科的房子賣出去,就不再持有產權了。

在中國現在的國情下,房產商的拿地能力也是可以比較的一個重要因素。不過,又是由于萬科和萬達的經營性質完全不同,他們的拿地目標和過程也很不一樣。總的來看,萬科近年拿地量很大,而萬達拿地的價格較低,各有優勢吧。

萬科和萬達都是非常成熟的房地產開發商,在各自的領域都是頂尖的。他們的綜合實力都很強:萬科已經建立起了開發、規劃、設計、建筑、銷售、物業的完整產業鏈;而萬達也建立起了良好的品牌,并且憑借訂單式合作的方式吸引優質商戶,成果卓著。

但是……真的不太好比啊……

企業管理層的人員架構標準

一般的企業分為領導層、高層、中層、基層。

領導層:董事會及董事長;

高層:總經理、副總經理、各主管副總經理、總工程師、總會計師等;

中層:各職能科室主管、各車間主任等;

基層:各隊、工段、班組長等。

離職工資最多可以拖多久才發

一般都是在你離職后的第一個發工資的時間給你結算:也就是說假如你們平時是15號結算上月工資,那么這個月15號前你離職了,那么15號給你結算上月工資,至于本月的要等到下月才能結算。15號之后離職,那么上月的工資已經領完,本月的工資下月15號發放。

簡而言之:到發工資的時候就有你的,沒到的話那可以去投訴

昆明的五險一金繳費比例和基數各是多少?

根據昆明市養老(工傷、生育)、醫療、失業保險和住房公積金管理部門的通知,各參保單位要按照本單位職工的實際月工資數額為職工辦理2010年的“五險一金”。但是,實際月工資額低于或高于以下繳費基數的,按以下繳費基數辦理:

1、養老(工傷、生育)保險繳費基數:

最低繳費基數:1350.00元。最高繳費基數:6750.00元

養老保險繳費比例:28%(其中:單位20%,個人8%)

工傷保險繳費比例:0.3%(單位0.3%,個人不繳)

生育保險繳費比例:0.8%(單位0.8%,個人不繳)

2、醫療保險繳費基數:

最低繳費基數:1449.65元。最高繳費基數:7248.24元

單位重特病繳費基數:2416.08元。醫療保險繳費比例:12%(其中:單位10%,個人2%)

上半年單位重特病保險繳費數額:12.63元(繳費基數2105元,費率0.6%)

下半年單位重特病保險繳費數額:14.50元(繳費基數2416.08元,費率0.6%)

2010年全年個人重特病保險繳費數額:1元/月

3、失業保險繳費基數:

最低繳費基數:680.00元。最高繳費基數:不封頂,繳費比例:1.5%(其中:單位1%,個人0.5%)

4、住房公積金:

最低繳費基數:680.00元。最高繳費基數:12455.00元

繳費比例:20%(其中:單位10%,個人10%,帳戶金額統一歸個人所有)

注:

1、養老保險(工傷、生育)于每年12月底至次年2月左右申報下一年度繳費基數,次年4-5月公布本年度養老保險繳費基數。

2、醫療保險于每年6月至7月左右申報下一年度繳費基數。

3、住房公積金于每年12月底至次年1月份左右申報下一年度繳費基數。

4、失業保險繳費基數調整時間同養老保險。

5、以上保險繳費基數每年只申報一次。

擴展資料

昆明養老保險退休后能拿到的具體數額如下:

以2016年昆明春季平均薪酬5922元為例,25歲開始繳納,總計繳納年限40年估算一下(按規定65歲退休)

養老保險

個人繳納:5922×60%×12×40×8%=122088元

單位繳納:5522×60%×12×40×15%=228916元

總計:122088+228916=351004元

那么退休后我們可以領多少呢?

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(5922+5922)÷2×40×1%=2368.8元

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(個人繳納總額)÷個人賬戶養老金計發月數=122088÷101=1208.8元

所以每個月可以到手:2368.8+1208.8=3577.6元。

參考資料:百度百科-五險一金

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